Om du letar efter skådespelare för din nästa film, tv -show, reklamfilm eller teaterproduktion finns det några sätt att gå tillväga för att säkra talang. Traditionellt har man sökt aktörer genom talangbyråer och samtal. Men nuförtiden vänder sig allt fler skapare till internet för att casta sina projekt. När du har en pool av skådespelare att välja mellan, håll en serie auditions för att begränsa dina alternativ tills du har kvar den perfekta personen för rollen.
Steg
Metod 1 av 3: Sök efter skådespelare på Internet
Steg 1. Bläddra bland olika talangbyråers webbplatser för att leta efter talanger
Onlinebyråer fungerar precis som vanliga, bara de gör att du kan utföra din sökning var som helst när du vill. Du kan bläddra igenom portföljer, se headshots och klipp från tidigare projekt och nå direkt till agenten eller talangdirektören via e -post.
- Några av de största castingsajterna inkluderar Backstage, Actors Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent och Mandy.
- Förutom några av de mer kända byråerna och guilden finns det ett antal gratis castingwebbplatser där ute som du kan dra nytta av, inklusive Actors Access och Casting Frontier.
Steg 2. Besök en skådespelares webbplats för att kontakta dem direkt
Om du har en specifik aktör i åtanke för rollen kan du komma i kontakt med dem (eller deras agent) via deras officiella webbplats. Använd den angivna e -postadressen eller kontaktformuläret för att ge dem en kort genomgång av projektet och karaktären de skulle spela, samt en tidslinje för inspelning eller repetition och din föredragna kontaktinformation.
- Om skådespelaren uttrycker intresse för ditt projekt kan du fortsätta diskutera uppgifterna, till exempel vem de skulle arbeta med, hur många timmar du skulle behöva dem på uppsättningen och hur mycket du är villig att betala.
- De flesta mindre kända aktörerna har professionella webbplatser som de underhåller själva, vilket gör det lättare att klippa ut mellanhanden och komma ner till mässingstackar.
Steg 3. Använd sociala medier för att bredda din sökning
Gör ett inlägg som meddelar att du är på jakt efter skådespelare för en film, tv -show eller scenproduktion och se vem som svarar. Var noga med att inkludera en grundläggande beskrivning av rollen och typen av skådespelare du letar efter. Låt intressenterna skicka ett privat meddelande till dig med sina uppgifter och eventuella andra referenser som du vill se, till exempel ett headshot eller skådespel.
- Ett annat möjligt alternativ är att skapa en Facebook -evenemangssida, där du kan ställa in datum för ett casting -samtal eller audition, informera de som är intresserade där det äger rum och bryta ner kraven för rollen mer detaljerat.
- Uppmuntra dina vänner och följare att dela ditt inlägg eller din evenemangssida för att få så många ögon på det som möjligt.
- Detta tillvägagångssätt kan fungera bäst för att rekrytera statister och fylla mindre, obetalda roller.
Steg 4. Skicka ett öppet casting -samtal på Craigslist
Ange vilken typ av projekt det är, när och var du ska skjuta eller utföra, och eventuella fysiska egenskaper eller färdigheter du är. Craigslist kan vara en användbar resurs om din huvudsakliga angelägenhet är att nå så många potentiella kandidater för rollen som möjligt.
- Ge ditt inlägg en enastående titel som användarna snabbt kommer att märka, till exempel "Asian Female Actor Aged 23-28 Wanted in L. A. Area."
- Att skicka ett öppet casting -samtal kommer säkert att väcka mycket uppmärksamhet, men var medveten om att huvuddelen av dina svar sannolikt kommer från hoppfulla men oerfarna aktörer.
Metod 2 av 3: Använda traditionella resurser
Steg 1. Gå igenom en talangbyrå
Leta upp talangbyråer eller skådespelerskor i ditt område och kolla portföljerna för de olika aktörerna de hanterar. Om du ser någon med rätt utseende eller kvalifikationer, prata med skådespelarens agent för information om hur du bokar dem för din produktion.
- De flesta talangbyråer representerar artister med olika färdigheter och specialiteter, vilket innebär att du har goda chanser att hitta rätt person för ditt projekt.
- När du arbetar med en talangbyrå kommer du att diskutera affärssidan av saker, inklusive schemaläggning, lönesatser och andra mediauppträdanden, med agenten snarare än med skådespelaren själv.
- Detta är ett bra sätt att hitta mer erfarna talanger, eftersom byråer ofta föredrar att representera aktörer som har erfarenhet inom branschen.
Steg 2. Lägg en annons i en film eller teatermagasin med hög upplaga
Publikationer som Backstage och Acting Magazine är populära bland oerfarna aktörer som letar efter möjligheter. Att ta ut annonsutrymme är en beprövad metod för att hitta talanger, och kan vara rätt väg att gå om du arbetar med en budget eller har en mycket specifik uppsättning kriterier.
Att placera en annons i en skådespelartidning kan ge dig flera hundra eller flera tusen dollar, beroende på publikationens storlek och notabilitet
Steg 3. Delta i pjäser, skådespelarkurser eller teatergrupper
Gemenskapsproduktioner och institutioner där aktörer går för att lära sig sitt hantverk kan vara bra ställen att rekrytera hoppfulla okända. Varje skådespelare måste komma igång på något sätt-att den blivande unga tespian du anlitar kan bli nästa Brad Pitt eller Meryl Streep.
- Var noga med att få tillåtelse från regissören eller läraren innan du bara dyker upp bakom scenen eller på en skådespelarklass på universitetet och accostar skådespelarna.
- Att lita på oupptäckt talang är ett bra sätt att kasta en lågbudgetproduktion, eftersom de tenderar att vara villiga att ta riktning, spendera långa timmar på set och arbeta för mindre pengar.
Steg 4. Utnyttja dina kontakter i underhållningsindustrin
Om du är involverad i showbiz är chansen stor att du har en vänkrets och medarbetare som inkluderar proffs som casting -regissörer, agenter, skådespelare eller andra skådespelare. Prova att fråga de här personerna vilka de känner. Om du har tur kan de kanske peka vägen till den perfekta mannen eller kvinnan som ska leda din roll.
- Nätverk står för ett betydande antal relationer inom film och TV, så det är troligt att skådespelaren din kontakt rekommenderar kommer att vara lika ivrig att prata som du är.
- Filmfestivaler, shower, showcases, branschutställningar och andra branschevenemang kan alla vara bra sätt att träffa skådespelare som kan vara rätt för din roll.
- En extra fördel med att fråga de nära dig om leads är att du vet att personen redan har en bra referens.
Metod 3 av 3: Hitta rätt aktör för rollen
Steg 1. Ha en klar uppfattning om de attribut du letar efter
Skriv en kort beskrivning av varje karaktär du spelar, inklusive specifika detaljer om deras fysiska egenskaper och personlighetsdrag. Att cementera din vision om dina karaktärer hjälper dig att fokusera din sökning till skådespelare som visar samma egenskaper.
- Var inte rädd för att vara i förväg om hur dina skådespelare ska se ut. Detta är inte diskriminering, det matchar helt enkelt dina fiktiva karaktärer med deras verkliga motsvarigheter.
- Försök att inte fastna för mycket i detaljerna du har skrivit ner. Om du träffar en särskilt begåvad skådespelare som inte passar räkningen till ett T, överväg att revidera din karaktär för att skräddarsy rollen till deras unika uppsättning förmågor.
Steg 2. Var uppmärksam på detaljerna i spelningen
Håll inte saker som kraven på en roll eller din budget eller ditt fotograferingsschema hemligt. Öppenhet mellan dig och dina aktörer är avgörande för att skapa ömsesidigt förtroende och respekt och främja en positiv arbetsmiljö.
- Ärlig kommunikation kommer också att spara tid och frustration att hitta en ersättare om en viss aktör inte accepterar villkoren för ditt projekt.
- Om du inte kan betala dina skådespelare mycket (eller alls), var beredd att erbjuda andra bekvämligheter, till exempel gratis måltider eller förutbetalda resekostnader, för att göra det värt sin tid.
Steg 3. Be om ett headshot eller agerande rulle
Låt dina hoppfulla castmedlemmar skicka in några högkvalitativa närbilder av sig själva eller videofilmer av dem som gör sitt i tidigare projekt. Att granska dessa material är ett bra första steg för att begränsa en lång lista med kandidater.
- Headshots gör det möjligt att direkt bekräfta om en skådespelare har rätt utseende för att skildra en viss karaktär. Du kan gå igenom hundratals headshots på en enda eftermiddag.
- Skådespelarrullar är mycket mer illustrativa än bilder-de är i huvudsak videosammanställningar som är utformade för att visa upp en skådespelares förmågor och räckvidd. De flesta seriösa skådespelare kommer att ha en skådespelarrulle i beredskap.
Steg 4. Håll auditions för att testa din skådespelares färdigheter
När du har ställt upp en grupp lovande skådespelare, ge dem en tid och plats att komma och läsa om den roll de betraktas för. Detta ger dig en chans att göra dina första introduktioner och bevittna dem i aktion.
- Skärm dina skådespelare en i taget, om möjligt. Spara partneravläsningar och komplicerade scener för återuppringning.
- Håll stämningen i dina auditions lätt, vänlig och avslappnad. Målet är bara att titta närmare och se vad de kan göra.
Steg 5. Utför en serie återuppringningar för att bestämma dig för den bästa skådespelaren för jobbet
Ibland kan du sluta med mer än en skådespelare som du kan se förkroppsligar en given karaktär. I den här situationen kommer en uppföljande audition att låta dig rensa bort de som inte är exakt rätt passform. Återuppringningsfasen är där du kommer att testa dina återkommande skådespelares förmågor.
- Under dina återuppringningar kan du få dina skådespelare att läsa med en medstjärna för att få en känsla av deras kemi tillsammans, eller be dem improvisera en scen på plats.
- Försök att fatta ett beslut i så få återuppringningsomgångar som möjligt. Kom ihåg att skådespelare har liv också, och ju fler ringar du tvingar dem att hoppa igenom, desto mindre entusiastiska kommer de att vara om att vara en del av din produktion.
Tips
- Överväg att skapa ett separat e-postkonto för att hantera all din casting-relaterade korrespondens på ett ställe.
- Ha tålamod. Det är lätt att bli frustrerad när ingen kan tycka få en karaktär att leva som du tänkt dig, men det tar tid att få en skådespelare ombord med din unika vision för produktionen.
- Att ha en bra (eller åtminstone funktionell) relation med dina aktörer är avgörande. Du kommer att spendera mycket tid med dem, så det kan vara en bra idé att ta ett pass på någon du inte kommer överens med.
- Det är viktigt att behandla dina aktörer med respekt när produktionen börjar. Hitta sätt att dela din vision utan att vara oförskämd eller överdrivet kontrollerande, eftersom det kan leda till modlöshet och i slutändan få föreställningar att lida.
